徐州利剑调查公司

                 王先生:我的员工工作中把手伸进高速运转的皮带中，结果致右手中指、食指第一节断掉了。之前所有员工都是用铁锹或者棍子,没有人用手进行此类操作。我与该员工没有签劳动合同，没有交社会保险，以类似计件方式计算报酬，即干一天给一天钱。请问这种情况，我应该赔偿多少?

              徐州利剑调查公司【0516--858568】法律顾问张律师:员工和单位之间属于事实劳动合同关系，员工在工作地点、工作时间因工作原因受伤，符合《工伤保险条例》第十四条关于工伤认定的规定。虽员工可能违反操作规范，但如果不能认定为故意为之,也非自残或自杀而受伤,那么依法应认定为工伤,享受工伤保险待遇。如果单位未参加工伤保险，则由单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。如果经鉴定构成伤残，还需支付伤残补助金，具体数额要依据伤残等级确定后才能计算详细。用人单位不和劳动者签劳动合同,不参加基本社会保险均属于违法行为。劳动者可以单方面解除合同，并且可以请求用人单位给予经济补偿。